Nasze działania rekrutacyjne poprzedzamy doprecyzowaniem oczekiwań Klienta wobec kandydata lub kandydatów przygotowując opis stanowiska.
Drugim krokiem w prowadzonych procesach rekrutacyjnych jest rekomendowanie sposobu dotarcia do kandydatów, którzy w optymalny sposób będą spełniali określone oczekiwania Klienta.
Krok trzeci to przeprowadzenie spotkań z kandydatami oraz przeprowadzenie oceny kompetencji poszczególnych kandydatów z zastosowaniem narzędzi optymalnych dla danej rekrutacji (kwestionariusze, testy kompetencyjne, testy predyspozycji, assesment centre, itp.) .
Świadomi dynamiki życia organizacyjnego dokładamy wszelkich starań aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i gwarantował nawiązanie współpracy w najlepszymi kandydatami w możliwie krótkich terminach.
Przedsiębiorców lub instytucje zainteresowane współpracą z nami w tym zakresie, prosimy o kontakt mailowy w sprawie nawiązania współpracy dt rekrutacji. Nasi konsultanci doprecyzują szczegóły w bezpośredniej rozmowie..
Zatrudnienie pracownika na etat czy jego część, powszechnie jest rozumiane jako formalna i mocna deklaracja woli obydwóch stron (pracodawcy i pracownika) nawiązania trwałej współpracy. Taką formę... Czytaj dalej
Systematyczny rozwój pracy tymczasowej jest bezpośrednio powiązany z potrzebami rynku, a w szczególności z potrzebą elastycznego dopasowywania zespołu wykonawczego do potrzebami biznesowych związanych np. ze... Czytaj dalej
W niektórych sytuacjach biznesowych uzasadnione jest powierzenie wykonywania zadań wyspecjalizowanym podwykonawcom. Takie rozwiązanie może okazać się nie tylko bardziej ekonomiczne, ale może szybciej zapewnić uzyskanie przez... Czytaj dalej